Bagaimana Indonesia menyikapinya?
Keterkaitan Lingkungan kerja dalam K3, menjelaskan bahwa lingkungan kerja adalah faktor krusial yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja. Ada beberapa hal tentang keterkaitan tersebut, diantara nya:
1) Lingkungan kerja sebagai sumber bahaya:
Lingkungan kerja yang tidak dikelola dengan baik dapat menjadi sumber bahaya, seperti paparan zat berbahaya, kebisingan berlebih, pencahayaan buruk, atau postur kerja yang tidak ergonomis.
2) K3 sebagai solusi:
K3 adalah sistem atau upaya untuk mengendalikan lingkungan kerja agar aman dan sehat, misalnya dengan memastikan sirkulasi udara yang baik, pencahayaan yang cukup, dan pengelolaan limbah yang sesuai.
3) Dampak timbal balik:
Lingkungan yang aman dan sehat (hasil dari penerapan K3) akan meningkatkan produktivitas, moral, dan kesehatan karyawan. Sebaliknya, lingkungan yang buruk akan menurunkan kinerja dan meningkatkan risiko penyakit serta stres.
Di Indonesia, keterkaitan Lingkungan Kerja dengan K3 diatur didalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Lingkungan Kerja.
Peraturan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman dengan menetapkan standar dan pedoman untuk mengendalikan faktor-faktor seperti fisika (kebisingan, pencahayaan, iklim), kimia, biologi, ergonomi, dan psikologi di tempat kerja.
Bagaimana mewujudkan tujuan K3 Lingkungan Kerja tersebut?
Untuk mewujudkan Lingkungan Kerja yang aman, sehat, dan nyaman dalam rangka mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, dibutuhkan beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh Perusahaan, yang tercantum dalam pasal 3, Permenaker, Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja.. Syarat-syarat tersebut, akan diuraikan sebagaimana berikut:
1. pengendalian Faktor Fisika dan Faktor Kimia agar berada di bawah Nilai Ambang Batas (NAB) ;
2. pengendalian Faktor Biologi, Faktor Ergonomi, dan Faktor Psikologi Kerja agar memenuhi standar;
3. penyediaan fasilitas Kebersihan dan sarana Higiene di Tempat Kerja yang bersih dan sehat; dan
4. penyediaan personil K3 yang memiliki kompetensi dan kewenangan K3 di bidang Lingkungan Kerja.
Lalu, bagaimana melaksanaan syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja?
Pelaksanaan syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja, dilakukan melalui 2 kegiatan, yaitu Pengukuran dan pengendalian Lingkungan Kerja, dan Penerapan Higiene dan Sanitasi. 2 kegiatan tersebut, akan diuraikan sebagaimana berikut:
1. Pengukuran dan pengendalian Lingkungan Kerja, yang meliputi:
1) Faktor fisika;
Pengukuran dan pengendalian faktor fisika lingkungan kerja meliputi identifikasi dan penilaian dampak seperti kebisingan, getaran, suhu, pencahayaan, dan radiasi. Pengukuran dilakukan dengan alat khusus seperti sound level meter untuk kebisingan atau termometer untuk suhu, sesuai standar SNI.
Sementara pengendalian faktor Fisika ini, mengikuti hierarki yang akan dijelaskan sebagaimana berikut:
a. Eliminasi: Menghilangkan sumber bahaya sepenuhnya.
b. Substitusi: Mengganti sumber bahaya dengan yang kurang berbahaya, misalnya, mengganti mesin bising.
c. Rekayasa Teknis: Mengubah lingkungan kerja atau peralatan untuk mengurangi paparan. Contoh: memasang peredam suara pada mesin.
d. Administratif: Melakukan perubahan pada cara kerja atau prosedur kerja. Contoh: membatasi waktu kerja di area bising.
e. Alat Pelindung Diri (APD): Menggunakan APD yang sesuai saat faktor lain tidak dapat mengendalikan paparan sepenuhnya.Contoh APD: Earplug atau earmuff untuk kebisingan, sarung tangan, dan pakaian pelindung untuk radiasi.
2) Faktor kimia;
Pengukuran lingkungan kerja faktor kimia dilakukan untuk mengidentifikasi dan mengukur konsentrasi bahan kimia berbahaya di udara atau pada spesimen tubuh pekerja, sementara pengendalian bertujuan meminimalkan risiko paparan. Ada beberapa metode dalam pengukuran, diantaranya adalah:
a. Pengukuran di Udara: Dilakukan di area kerja yang memiliki potensi bahaya dengan metode yang sesuai standar, seperti yang ditetapkan oleh SNI. Pengukuran untuk dibandingkan dengan Nilai Ambang Batas (NAB) dilakukan minimal 6 jam, sedangkan untuk Nilai Pajanan Singkat (PSD) dilakukan minimal 15 menit sebanyak 4 kali dalam durasi 8 jam kerja.
b. Pengukuran pada Pekerja: Dilakukan melalui pemeriksaan kesehatan khusus dengan menganalisis spesimen tubuh dan membandingkannya dengan Indeks Pajanan Biologis (IPB).
Sementara pengendalian faktor Kimia ini, mengikuti hierarki yang akan dijelaskan sebagaimana berikut:
a. Eliminasi dan Substitusi: Menghilangkan atau mengganti bahan kimia berbahaya dengan yang lebih aman.
b. Rekayasa Teknik: Menggunakan ventilasi, isolasi sumber bahaya, atau sistem tertutup untuk membatasi penyebaran bahan kimia.
c. Pengendalian Administratif: Mengatur waktu kerja, memberikan pelatihan, memasang rambu peringatan, dan meningkatkan kebersihan pekerja.
d. Alat Pelindung Diri (APD): Menggunakan APD yang sesuai seperti masker, sarung tangan, atau pakaian kerja pelindung.
3) Faktor biologi;
Pengukuran dan pengendalian faktor biologi di lingkungan kerja mengacu pada proses identifikasi, pengukuran, dan penerapan langkah-langkah kontrol untuk melindungi pekerja dari bahaya mikroorganisme, tumbuhan, hewan, dan binatang.
Metode Pengukuran harus dilakukan sesuai dengan Standar Nasional Indonesia (SNI) atau metode lain yang telah divalidasi oleh lembaga berwenang jika SNI belum tersedia, karena harus dilakukan oleh Tenaga Teknis yang Berkompeten atau pihak lain yang terakreditasi.
Sedangkan Pengendalian Faktor Biologi dilakukan berdasarkan hierarki kontrol, yang mencakup:
a. Pengendalian rekayasa (Engineering Controls):
Pembersihan tempat kerja secara berkala.
Pencegahan dan pemberantasan hama.
Penyediaan fasilitas untuk desinfeksi.
b. Pengendalian administratif (Administrative Controls);
- Mengatur atau membatasi waktu pajanan terhadap sumber bahaya biologi.
- Memasang rambu-rambu peringatan yang sesuai.
- Menyediakan vaksinasi bagi pekerja jika memungkinkan.
- Melakukan pembuangan bahan dan barang yang berpotensi menimbulkan risiko biologis dengan benar.
c. Alat Pelindung Diri (APD);
Penggunaan baju kerja yang sesuai.
Penggunaan alat pelindung diri (APD) yang sesuai dengan jenis bahaya biologis.
d. Higiene Perorangan;
Meningkatkan kebersihan diri pekerja.
4) Faktor ergonomi;
Pengukuran faktor ergonomi bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya di lingkungan kerja seperti :
- Cara kerja, posisi, dan postur tubuh yang tidak sesuai.
- Desain alat kerja dan tempat kerja yang tidak sesuai dengan antropometri pekerja.
- Pengangkatan beban yang melebihi kapasitas.
Sedangkan ada banyak untuk Metode pengukuran, diantaranya adalah:
- Gunakan alat ukur seperti inclinometer atau kamera untuk menganalisis postur.
- Gunakan dynamometer untuk mengukur kekuatan saat mengangkat beban.
- Gunakan metode ergonomi seperti RULA (Rapid Upper Limb Assessment), REBA (Rapid Entire Body Assessment), atau ROSA (Rapid Office Strain Assessment).
- Lakukan pengukuran sesuai dengan metode yang ditetapkan dalam SNI, atau standar lain yang divalidasi oleh lembaga berwenang.
Sementara pengendalian faktor Ergonomi ini, mengikuti hierarki yang akan dijelaskan sebagaimana berikut:
a. Rekayasa Teknik:
- Desain ulang stasiun kerja, perkakas, dan perlengkapan agar sesuai dengan kebutuhan pekerja.
- Atur tata letak barang, ketinggian, dan pencahayaan.
b. Kontrol Administrasi:
- Batasi waktu pajanan terhadap bahaya ergonomi.
- Ubah alur kerja agar tidak terlalu monoton atau berbahaya.
- Terapkan jadwal istirahat yang cukup, seperti 2 menit peregangan setiap jam kerja.
- Lakukan rotasi tugas untuk mengurangi beban kerja berulang.
c. Alat Pelindung Diri (APD):
- Jika pengendalian lain tidak memadai, berikan dan wajibkan penggunaan APD yang sesuai.
- Pastikan APD digunakan dengan benar dan efektif.
5) Faktor psikologi.
Pengukuran faktor psikologi di tempat kerja bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya seperti ketidakjelasan peran, konflik peran, beban kerja berlebih, dan pengembangan karir yang tidak memadai.
Sedangkan pengendalian yang harus dilakukan adalah:
a. Manajemen stres: Mengelola tingkat stres karyawan melalui berbagai cara.
b. Pemilihan dan pelatihan: Menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dan memberikan pelatihan yang dibutuhkan.
c. Program kebugaran: Mengadakan program kesehatan dan kebugaran untuk karyawan.
d. Program konseling: Menyediakan layanan konseling bagi karyawan yang membutuhkan.
e. Komunikasi yang efektif: Membangun komunikasi organisasional yang memadai antarmanajemen dan karyawan.
f. Pemberdayaan karyawan: Memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memberikan masukan dalam proses kerja.
g. Penyesuaian lain: Melakukan penyesuaian lain sesuai tingkat risiko yang ditemukan, seperti penataan ulang pekerjaan atau struktur organisasi.
2. Penerapan Higiene dan Sanitasi.
1) Bangunan Tempat Kerja;
Penerapan higiene dan sanitasi di bangunan tempat kerja mencakup pemeliharaan gedung (termasuk dinding, lantai, atap, dan halaman yang bersih dan kokoh), penyediaan fasilitas kebersihan (termasuk toilet, tempat cuci tangan, loker, tempat sampah), serta memastikan kualitas udara dan pencahayaan yang baik dan nyaman.
2) fasilitas Kebersihan;
Penerapan higienis dan sanitasi pada fasilitas kebersihan mencakup penyediaan air bersih, toilet yang layak, dan fasilitas cuci tangan, serta pemeliharaan rutin kebersihan fisik seperti lantai, dinding, dan saluran pembuangan. Selain itu, penting juga untuk menjaga kebersihan diri secara individu dan pengelolaan sampah yang tepat untuk mencegah penyebaran kuman dan penyakit.
3) kebutuhan udara;
Penerapan higiene dan sanitasi pada kebutuhan udara meliputi:
penyediaan sistem ventilasi yang memadai (alami, buatan, atau kombinasi) dan pemeliharaan kebersihan sistem udara secara rutin. Hal ini penting untuk menjaga kualitas udara dalam ruangan (KUDR) dengan memastikan kadar oksigen yang cukup, suhu yang nyaman (23°C-26°C), kelembaban (40%-60%), serta menghilangkan kontaminan dan polutan.
4) tata laksana kerumahtanggaan.
Penerapan higienis dan sanitasi pada tata laksana kerumahtanggaan mencakup kebersihan diri (mandi, mencuci tangan, menjaga kesehatan gigi) setiap pekerja serta kebersihan lingkungan (termasuk menjaga kebersihan area tempat kerja, dapur, toilet, dan pembuangan sampah) untuk mencegah penyakit dan menciptakan lingkungan yang sehat serta nyaman.
Keterkaitan Lingkungan kerja dalam K3, menjelaskan bahwa lingkungan kerja adalah faktor krusial yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja. Ada beberapa hal tentang keterkaitan tersebut, diantara nya:
1) Lingkungan kerja sebagai sumber bahaya:
Lingkungan kerja yang tidak dikelola dengan baik dapat menjadi sumber bahaya, seperti paparan zat berbahaya, kebisingan berlebih, pencahayaan buruk, atau postur kerja yang tidak ergonomis.
2) K3 sebagai solusi:
K3 adalah sistem atau upaya untuk mengendalikan lingkungan kerja agar aman dan sehat, misalnya dengan memastikan sirkulasi udara yang baik, pencahayaan yang cukup, dan pengelolaan limbah yang sesuai.
3) Dampak timbal balik:
Lingkungan yang aman dan sehat (hasil dari penerapan K3) akan meningkatkan produktivitas, moral, dan kesehatan karyawan. Sebaliknya, lingkungan yang buruk akan menurunkan kinerja dan meningkatkan risiko penyakit serta stres.
Di Indonesia, keterkaitan Lingkungan Kerja dengan K3 diatur didalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Lingkungan Kerja.
Peraturan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan nyaman dengan menetapkan standar dan pedoman untuk mengendalikan faktor-faktor seperti fisika (kebisingan, pencahayaan, iklim), kimia, biologi, ergonomi, dan psikologi di tempat kerja.
Bagaimana mewujudkan tujuan K3 Lingkungan Kerja tersebut?
Untuk mewujudkan Lingkungan Kerja yang aman, sehat, dan nyaman dalam rangka mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, dibutuhkan beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh Perusahaan, yang tercantum dalam pasal 3, Permenaker, Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja.. Syarat-syarat tersebut, akan diuraikan sebagaimana berikut:
1. pengendalian Faktor Fisika dan Faktor Kimia agar berada di bawah Nilai Ambang Batas (NAB) ;
2. pengendalian Faktor Biologi, Faktor Ergonomi, dan Faktor Psikologi Kerja agar memenuhi standar;
3. penyediaan fasilitas Kebersihan dan sarana Higiene di Tempat Kerja yang bersih dan sehat; dan
4. penyediaan personil K3 yang memiliki kompetensi dan kewenangan K3 di bidang Lingkungan Kerja.
Lalu, bagaimana melaksanaan syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja?
Pelaksanaan syarat-syarat K3 Lingkungan Kerja, dilakukan melalui 2 kegiatan, yaitu Pengukuran dan pengendalian Lingkungan Kerja, dan Penerapan Higiene dan Sanitasi. 2 kegiatan tersebut, akan diuraikan sebagaimana berikut:
1. Pengukuran dan pengendalian Lingkungan Kerja, yang meliputi:
1) Faktor fisika;
Pengukuran dan pengendalian faktor fisika lingkungan kerja meliputi identifikasi dan penilaian dampak seperti kebisingan, getaran, suhu, pencahayaan, dan radiasi. Pengukuran dilakukan dengan alat khusus seperti sound level meter untuk kebisingan atau termometer untuk suhu, sesuai standar SNI.
Sementara pengendalian faktor Fisika ini, mengikuti hierarki yang akan dijelaskan sebagaimana berikut:
a. Eliminasi: Menghilangkan sumber bahaya sepenuhnya.
b. Substitusi: Mengganti sumber bahaya dengan yang kurang berbahaya, misalnya, mengganti mesin bising.
c. Rekayasa Teknis: Mengubah lingkungan kerja atau peralatan untuk mengurangi paparan. Contoh: memasang peredam suara pada mesin.
d. Administratif: Melakukan perubahan pada cara kerja atau prosedur kerja. Contoh: membatasi waktu kerja di area bising.
e. Alat Pelindung Diri (APD): Menggunakan APD yang sesuai saat faktor lain tidak dapat mengendalikan paparan sepenuhnya.Contoh APD: Earplug atau earmuff untuk kebisingan, sarung tangan, dan pakaian pelindung untuk radiasi.
2) Faktor kimia;
Pengukuran lingkungan kerja faktor kimia dilakukan untuk mengidentifikasi dan mengukur konsentrasi bahan kimia berbahaya di udara atau pada spesimen tubuh pekerja, sementara pengendalian bertujuan meminimalkan risiko paparan. Ada beberapa metode dalam pengukuran, diantaranya adalah:
a. Pengukuran di Udara: Dilakukan di area kerja yang memiliki potensi bahaya dengan metode yang sesuai standar, seperti yang ditetapkan oleh SNI. Pengukuran untuk dibandingkan dengan Nilai Ambang Batas (NAB) dilakukan minimal 6 jam, sedangkan untuk Nilai Pajanan Singkat (PSD) dilakukan minimal 15 menit sebanyak 4 kali dalam durasi 8 jam kerja.
b. Pengukuran pada Pekerja: Dilakukan melalui pemeriksaan kesehatan khusus dengan menganalisis spesimen tubuh dan membandingkannya dengan Indeks Pajanan Biologis (IPB).
Sementara pengendalian faktor Kimia ini, mengikuti hierarki yang akan dijelaskan sebagaimana berikut:
a. Eliminasi dan Substitusi: Menghilangkan atau mengganti bahan kimia berbahaya dengan yang lebih aman.
b. Rekayasa Teknik: Menggunakan ventilasi, isolasi sumber bahaya, atau sistem tertutup untuk membatasi penyebaran bahan kimia.
c. Pengendalian Administratif: Mengatur waktu kerja, memberikan pelatihan, memasang rambu peringatan, dan meningkatkan kebersihan pekerja.
d. Alat Pelindung Diri (APD): Menggunakan APD yang sesuai seperti masker, sarung tangan, atau pakaian kerja pelindung.
3) Faktor biologi;
Pengukuran dan pengendalian faktor biologi di lingkungan kerja mengacu pada proses identifikasi, pengukuran, dan penerapan langkah-langkah kontrol untuk melindungi pekerja dari bahaya mikroorganisme, tumbuhan, hewan, dan binatang.
Metode Pengukuran harus dilakukan sesuai dengan Standar Nasional Indonesia (SNI) atau metode lain yang telah divalidasi oleh lembaga berwenang jika SNI belum tersedia, karena harus dilakukan oleh Tenaga Teknis yang Berkompeten atau pihak lain yang terakreditasi.
Sedangkan Pengendalian Faktor Biologi dilakukan berdasarkan hierarki kontrol, yang mencakup:
a. Pengendalian rekayasa (Engineering Controls):
Pembersihan tempat kerja secara berkala.
Pencegahan dan pemberantasan hama.
Penyediaan fasilitas untuk desinfeksi.
b. Pengendalian administratif (Administrative Controls);
- Mengatur atau membatasi waktu pajanan terhadap sumber bahaya biologi.
- Memasang rambu-rambu peringatan yang sesuai.
- Menyediakan vaksinasi bagi pekerja jika memungkinkan.
- Melakukan pembuangan bahan dan barang yang berpotensi menimbulkan risiko biologis dengan benar.
c. Alat Pelindung Diri (APD);
Penggunaan baju kerja yang sesuai.
Penggunaan alat pelindung diri (APD) yang sesuai dengan jenis bahaya biologis.
d. Higiene Perorangan;
Meningkatkan kebersihan diri pekerja.
4) Faktor ergonomi;
Pengukuran faktor ergonomi bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya di lingkungan kerja seperti :
- Cara kerja, posisi, dan postur tubuh yang tidak sesuai.
- Desain alat kerja dan tempat kerja yang tidak sesuai dengan antropometri pekerja.
- Pengangkatan beban yang melebihi kapasitas.
Sedangkan ada banyak untuk Metode pengukuran, diantaranya adalah:
- Gunakan alat ukur seperti inclinometer atau kamera untuk menganalisis postur.
- Gunakan dynamometer untuk mengukur kekuatan saat mengangkat beban.
- Gunakan metode ergonomi seperti RULA (Rapid Upper Limb Assessment), REBA (Rapid Entire Body Assessment), atau ROSA (Rapid Office Strain Assessment).
- Lakukan pengukuran sesuai dengan metode yang ditetapkan dalam SNI, atau standar lain yang divalidasi oleh lembaga berwenang.
Sementara pengendalian faktor Ergonomi ini, mengikuti hierarki yang akan dijelaskan sebagaimana berikut:
a. Rekayasa Teknik:
- Desain ulang stasiun kerja, perkakas, dan perlengkapan agar sesuai dengan kebutuhan pekerja.
- Atur tata letak barang, ketinggian, dan pencahayaan.
b. Kontrol Administrasi:
- Batasi waktu pajanan terhadap bahaya ergonomi.
- Ubah alur kerja agar tidak terlalu monoton atau berbahaya.
- Terapkan jadwal istirahat yang cukup, seperti 2 menit peregangan setiap jam kerja.
- Lakukan rotasi tugas untuk mengurangi beban kerja berulang.
c. Alat Pelindung Diri (APD):
- Jika pengendalian lain tidak memadai, berikan dan wajibkan penggunaan APD yang sesuai.
- Pastikan APD digunakan dengan benar dan efektif.
5) Faktor psikologi.
Pengukuran faktor psikologi di tempat kerja bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya seperti ketidakjelasan peran, konflik peran, beban kerja berlebih, dan pengembangan karir yang tidak memadai.
Sedangkan pengendalian yang harus dilakukan adalah:
a. Manajemen stres: Mengelola tingkat stres karyawan melalui berbagai cara.
b. Pemilihan dan pelatihan: Menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dan memberikan pelatihan yang dibutuhkan.
c. Program kebugaran: Mengadakan program kesehatan dan kebugaran untuk karyawan.
d. Program konseling: Menyediakan layanan konseling bagi karyawan yang membutuhkan.
e. Komunikasi yang efektif: Membangun komunikasi organisasional yang memadai antarmanajemen dan karyawan.
f. Pemberdayaan karyawan: Memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memberikan masukan dalam proses kerja.
g. Penyesuaian lain: Melakukan penyesuaian lain sesuai tingkat risiko yang ditemukan, seperti penataan ulang pekerjaan atau struktur organisasi.
2. Penerapan Higiene dan Sanitasi.
1) Bangunan Tempat Kerja;
Penerapan higiene dan sanitasi di bangunan tempat kerja mencakup pemeliharaan gedung (termasuk dinding, lantai, atap, dan halaman yang bersih dan kokoh), penyediaan fasilitas kebersihan (termasuk toilet, tempat cuci tangan, loker, tempat sampah), serta memastikan kualitas udara dan pencahayaan yang baik dan nyaman.
2) fasilitas Kebersihan;
Penerapan higienis dan sanitasi pada fasilitas kebersihan mencakup penyediaan air bersih, toilet yang layak, dan fasilitas cuci tangan, serta pemeliharaan rutin kebersihan fisik seperti lantai, dinding, dan saluran pembuangan. Selain itu, penting juga untuk menjaga kebersihan diri secara individu dan pengelolaan sampah yang tepat untuk mencegah penyebaran kuman dan penyakit.
3) kebutuhan udara;
Penerapan higiene dan sanitasi pada kebutuhan udara meliputi:
penyediaan sistem ventilasi yang memadai (alami, buatan, atau kombinasi) dan pemeliharaan kebersihan sistem udara secara rutin. Hal ini penting untuk menjaga kualitas udara dalam ruangan (KUDR) dengan memastikan kadar oksigen yang cukup, suhu yang nyaman (23°C-26°C), kelembaban (40%-60%), serta menghilangkan kontaminan dan polutan.
4) tata laksana kerumahtanggaan.
Penerapan higienis dan sanitasi pada tata laksana kerumahtanggaan mencakup kebersihan diri (mandi, mencuci tangan, menjaga kesehatan gigi) setiap pekerja serta kebersihan lingkungan (termasuk menjaga kebersihan area tempat kerja, dapur, toilet, dan pembuangan sampah) untuk mencegah penyakit dan menciptakan lingkungan yang sehat serta nyaman.
Jadi, dari penjelasan sebelum nya, dapat disimpulkan bahwa Keterkaitan antara lingkungan dan K3 (yaitu, Keselamatan dan Kesehatan Kerja) sangat erat, karena lingkungan kerja yang buruk dapat menyebabkan kecelakaan dan penyakit akibat kerja, sementara lingkungan kerja yang aman dan sehat dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
K3 berfokus pada perlindungan pekerja, tetapi pengendalian lingkungan kerja adalah salah satu caranya untuk mencapai tujuan tersebut.
Nantikan selalu materi K3 di channel ini.
Komentar
Posting Komentar